Wygo · Republic of Congo
Soutenir le développement du People Management au Congo-Brazzaville
Dans le cadre du développement de ses activités en Afrique, WYGO a collaboré avec KCIS Bridge afin de contribuer à la diffusion de son approche de People Management en République du Congo. WYGO, également associé à l'approche « L'effet Intune », développe des méthodes visant à aligner, motiver et impliquer les collaborateurs au sein des organisations.
Enjeu
Adapter et déployer une approche de management humain auprès d'organisations et de gestionnaires en République du Congo, en mettant l'accent sur l'écoute des collaborateurs, la communication interne et l'implication des équipes.
Objectifs
| Développer les compétences managériales et humaines. | Sensibiliser les organisations aux enjeux du management humain. | Concevoir et animer des formations, séminaires et conférences. | Favoriser une meilleure écoute et implication des collaborateurs. | Introduire l'approche « Intune » dans le contexte congolais.
Intervention de KCIS
KCIS Bridge a contribué au développement et à la mise en œuvre de l'approche WYGO / Intune en République du Congo, dans le cadre de ses activités de People Management et de développement des compétences.
Démarche
L'approche reposait notamment sur la conception et l'animation de formations, séminaires et conférences autour du management humain, de l'écoute des collaborateurs et de l'implication des équipes.
Livrables
° Formations en management humain ° Séminaires ° Conférences ° Actions de sensibilisation autour de l'approche People Management / Intune
Résultats
Déploiement de l'approche « Intune » auprès d'organisations et de gestionnaires en République du Congo, avec un travail de sensibilisation autour de la communication interne, de l'écoute et de la responsabilisation des équipes.
Impact
Contribution au développement d'une approche du management davantage centrée sur l'humain, l'écoute des collaborateurs et l'implication des équipes dans les organisations accompagnées.
Source : contenu repris du site historique KCIS et conservé tel que publié.
“Collaboration autour de partenaires stratégiques, du People Management en Afrique, de formations et de conférences, avec une collaboration de huit mois.”
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Chaque contexte est différent : nous partons du vôtre.